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节假日加班费怎么算

2019/07/12 来源:黔西南州信息港

导读

节假日加班费怎么算?节假日和休息日期间加班 加班费怎样计算?  法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周

节假日加班费怎么算?

节假日和休息日期间加班 加班费怎样计算?  法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日,国务院新的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节,清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子,是工业化发展过程中,逐渐发展而来的,是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须,一般情况下,周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点,和生产生活实际来决定,可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同,所以,国家劳动法规定,劳动者在法定节假日和周休日加班,支付的加班工资标准也不同。  目前,国家和本市有关计算加班工资的规范性文件包括:《劳动法》、《劳动合同法》等。按照《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)、法定节假日安排劳动者工作加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。另外,实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。[1][2][3][4]下一页国庆七天全加班可拿859元  国庆节马上来临,许多市民正在安排自己的假期,但也有部分市民表示,自己的假期已经“被安排”好了,那就是加班,而加班就牵扯到了加班费的问题,不少市民很想知道,如果今年国庆节加班,能拿到多少加班费呢?从济南劳动保障部门获悉,如果7天长假都加班,至少可拿到859.76元加班费。 详细》  节假日加班用补假方式代替合法吗?  法定节假日和周休日两者性质不同。法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日,我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节、春节,清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定。对于劳动者来说,在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动,一旦错过是无法弥补的。休息日,简单地说就是每周的周休日,平常的周休息日是劳动者每周休息的日子,是工业化发展过程中,逐渐发展而来的,是经济发展民主政治进步的表现。周休日是维持人体身心健康和劳动力再生的必须,一般情况下,周休日制度也由国家专门规定。但周休日具体时间要根据行业、地区特点,和生产生活实际来决定,可以是一周中从周一至周日的任何日子。由此可见法定节日和周休日两者性质不同,所以,国家《劳动法》规定,劳动者在法定节假日和周休日加班,支付的加班工资标准也不同。按照劳动法规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不能以安排补休来替代支付加班工资。因为法定休假日一般为重大民族传统节日或重大纪念日,对于劳动者来说,在法定节假日休息有着比往常休息日更为重要的意义,它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动,一旦错过是无法弥补的。所以,我国《劳动法》第40条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)、元旦;(二)、春节;(三)、国际劳动节;(四)、国庆节;(五)、法律、法规规定的其他休假节日。而本条采用了“应当”强制性词语,说明是一条强制性法律规范,用人单位必须履行。《劳动法》第40条第二款规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补修假的,支付不低于工资的200%的工资报酬。此条说明休息日加班是可以安排补休假,只有在不能安排补休假的,才支付不低于工资的200%的工资报酬。详细》前一页[1][2][3][4]下一页加班费,你敢算吗?  每到节假日,我们的媒体开始大肆宣传放假节日加班要拿加班费,甚至元、角、分地算出几天法定假应该拿多少加班费,让加班人员知道明白账,但事实上,又能有多少单位执行国家法律呢?上曾经有一个帖子:加班费人人都会算,可你敢算吗?是啊,作为员工,你敢和企业老板坐下来算加班费吗?  在我们现实生活中,不要说算加班费了,就是讨工资,经常有为此流泪又流血事件发生。而为此维权,则更是拖死人,拖得愁白头的,活人拖成死人的都时有发生,甚至还拿不到钱。讨薪之伤,不敢算加班费之伤,折射我们《劳动法》实际执行难;折射我们用工方胆大妄为,无法无天。此起彼消,正不立则邪膨胀,商人不少就是势利眼,有洞岂能不让老鼠钻?  不敢算加班费,员工流汗得不到报酬,老板剥削了工人血汗,造成了社会分配不均和社会矛盾,影响了社会和谐。我们有关部门不能作壁上观。节假日,我们到基层慰问职工,携带慰问品是必要的,更要携带法律武器,给节日加班的员工撑腰,遇到上班、加班不给钱的老板,应该启动非常手续,先期兑付员工工资和加班费,然后再找企业算账。  经济发展,需要稳定的社会环境,和谐的社会不仅仅需要人民大众遵纪守法,更需要我们的执法者公正、公开、公平执法,把我们的企业单位老板规范在法律范围之内,让他老老实实守法经营,百姓才有抬头之时,才能挺直腰板和老板算加班费。 前一页[1][2][3][4]下一页80后上庭追讨近10万加班费  在劳动关系存续期间,追索工资和加班费不受时效的限制,如果是终止劳动关系后再申请劳动仲裁的话,时效是一年。  三班换成两班倒,工资却没见怎么涨,80后铲车工罗江洪离职后,和公司较起了真。前天上午,在沙区法院,罗江洪提出追讨近两年来共计95000多元加班费的诉求。  时间加长,工资没怎么涨  罗江洪1984年出生,綦江人。2008年4月,他来到位于沙坪坝区大学城的广州天力建筑(渝)富力城搅拌站上班,开铲车运送原料。上班年,搅拌站的铲车岗位实行三班倒,每天上班8个小时就交班。但从2009年3月份开始,搅拌站的铲车岗位实行两班倒,早上8点上班,晚上8点交班。  罗江洪说,实行两班倒后,一天工作12小时,但工资没涨多少,“一两百块的浮动”。这让他有些郁闷,但当时才结婚不久,准备要孩子,工作丢不得,他于是忍气吞声又干了2年。  今年3月,不堪忍受长年加班,罗江洪离职,他向公司索要加班费,“公司说已经发放了,每小时1元钱。”  两年加班费有近10万  罗江洪不服,他在公司打印出了自己从2009年5月18日到今年3月12日的考勤表,找到劳动部门申请劳动仲裁,同时请来律师帮他算细账。  罗江洪告诉,加班工资分为延时加班工资、休息日加班工资和法定休假日加班工资。律师给罗江洪算出这两年来的各种加班费用,“共计95000多元。” 详细》

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